Hvordan ser helt ekte hverdagslederhelter ut? Hva kjennetegner dem?
Vi har møtt ganske mange av dem de siste ukene. De er forbausende normale, og uvanlig spennende å tilbringe tid sammen med.
Vi har holdt flere lederkurs i Hverdagsledelse de siste ukene, og der dukker de opp en etter en. Vi liker å kalle dem for hverdagslederhelter.
Hvorfor kaller vi dem for det? Jo fordi de gjør sitt aller beste for å være gode ledere for sine team hver dag. Det betyr nødvendigvis ikke at de er gode ledere hver dag, men de bestreber seg i det.
De vi har møtt den senere tid har ulike kvalifikasjoner, jobber i ulike virksomheter og bransjer, og er toppledere, mellomledere, de leder små og store team.
Disse herlige lederne har noen viktige fellesnevnere:
- De tør å se seg selv i speilet og er sin rolle bevisst. Det betyr at de evner å se at dersom noe er ”galt” med teamet, så går det direkte tilbake til dem selv.
- De tør å innrømme at de gjør feil, og de tar seg selv ofte lite høytidelig. De tror på at de har et større potensiale og de har lyst til å bli enda bedre. Derfor er de også lydhøre, åpne, deler sine historier, og er nysgjerrig på andres.
- De både ønsker og tåler å bli utfordret, fordi da oppdager de nye sider ved sitt lederskap.
- De har også innsett at en av deres viktigste konkurransefaktor er folka, og derfor vil de gjerne lære gode lederverktøy for å lettere kunne ha mer fokus på menneskene i teamet
- De er også modige, fordi de står i utfordringene som dukker opp, og håndterer dem etter beste evne, hver eneste dag.
- De er ekte og ærlige.
Listen kunne vært mye lengre. Det er bare det at ingen er den gode lederen hver dag, og få klarer å leve fullt og helt etter målsettingen om å være den beste utgaven av seg selv hver eneste dag. Det finnes gode dager og dårlige dager.
De aller fleste ledere gjør virkelig så godt de kan ut fra de ressursene de har. Noen har et medfødt talent til å være leder, og andre må jobbe hardt for å få det til. Noen ganger er det nok å gjøre så godt man kan.
Tenk deg at alle medarbeiderne i en stor seksjon fikk informasjon fra sin leder om følgende: ”Jeg skal på hverdagslederkurs. Min målsetting er at jeg skal bli en bedre leder, og dere skal merke det når jeg kommer tilbake” Vi kjenner er slik leder.
Snakk om å være en ekte hverdagslederhelt!