Vi møter mange ledere på vår vei, som har delt sine utfordringer i lederskapet med oss. Her er noen av dem. Kanskje kjenner du deg igjen i noe av dette..
- Være utydelige på mål og forventninger og kommunikasjon generelt.
- Tenke at det ordner seg, og dermed ikke ta nødvendige tak
- Ikke ha en visjon, mål og verdier å jobbe etter
- Ikke ha tid til lederskap
- Tenke at det å gi av seg selv er å utlevere seg, og at det gjør deg svak som leder
- Å være in love with Excel, og holde på med detaljene i stedet for å bruke litt mer tid på folka
- Tenkt lite eller ingenting på hvem du vil å være som leder
- Ha vært knallgod på fag, og fått lederjobb i premie – gå fra mestring til stress
- Tenke at det er medarbeiderne det er noe feil med når ting går galt, og ikke deg selv. Det er de andre – ikke meg
- Ikke være opptatt av folka
- Ha lite passion i jobben som leder
Vi har ofte lurt på hva som gjør at noen kjenner mestring og gleder seg til å gå på jobb hver dag, mens andre ledere strever og kanskje ønsker seg et helt annet sted. Vi hadde lyst til å finne ut mer, og har vært så heldige å få intervjue 16 ledere som har delt sine refleksjoner rundt eget lederskap.
Vi har stilt dem mange spørsmål, og blandt annet lurte vi på hva deres identitet som leder er. Det som går igjen hos flere av lederne er å være en motivator, være ekte, å se og bry seg, og å være tydelig, krevende og målbevisst. Felles for dem alle er at de har et bevisst forhold til egen identitet i rollen som leder.
Selv for de som kjenner stor mestring og stort sett gleder seg til å gå på jobb hver dag, er det utfordringer i lederskapet. Hva er det da som kjennetegner gode ledere. Her er listen over de viktigste tingene. Kanskje kan det gi deg gode refleksjoner i ditt eget lederskap, og inspirere deg til å tenke nye tanker rundt lederskapet ditt.
6 kjennetegn på gode ledere
- De er opptatt av menneskene de leder
- De har entusiasme og tør å by på seg selv
- De viser tillit og gir tillit
- De gir både ansvar og myndighet til å gjøre jobben på en skikkelig måte
- De er tydelige på målene, krav og forventninger
- De sitter ikke å venter til ”ting går over – de tar action med en gang
All you LEAD is love