Flere ledere vi jobber sammen med sier de synes det er lettere å fokusere på rapporter, driftsoppfølging og å huke av på listen. Det kan lettere måles – det er lettere å se resultatet.
De synes selv de glemmer å vise retning, inspirere, være tilgjengelig, se, høre og verdsette, samle og skape gode team. Over tid har de «glemt» at medarbeiderne er den viktigste ressursen, og at leder og team er gjensidig avhengig av hverandre – hver dag.
Hvor mange ledere klarer å skape kollektiv entusiasme og begeistring for overordnet visjon og mål? Hvor mange ledere kan med hånden på hjertet si at alle drar lasset og tar ansvar for å nå de felles målene?
Hvorfor er teamarbeid en undervurdert konkurransefordel? Vi tror det handler om at det er vanskeligere å måle i det kortsiktige jaget. Det tar tid, og kanskje viktigst av alt – det krever mot.
Journalist Kristin Vidhammer og fotograf Alexander Worren i Sunnmørsposten har laget artikkel om «ledere som glemmer teamene.» Vi er med i artikkelen og glad for å bidra til at det blir flere hverdagslederhelter som opplever suksess med teamene sine!
Les artikkelen her:
Hverdagsledelse – artikkel i Sunnmørposten