Lagspill og kultur
Produkter og tjenester kan kopieres, men det kan aldri en unik virksomhetskultur. Folka og kulturen er en av dine viktigste konkurransefortrinn.
Det er viktig å verdsette den gode «vi-følelsen”. De aller fleste virksomheter og team har et stort potensial de ennå ikke har utnyttet. Det skjer noe med oss når vi blir inspirert, får anerkjennelse, blir involvert, vet hva som forventes av oss og vi kan gjøre det sammen med gode teamkolleger. Da er det lettere å gi litt ekstra.
Gradene av inspirasjon, engasjement og mestringsfølelse, kan føres som egen post i budsjettet. Ulik forskning har vist hvordan disse faktorene gir direkte utslag på resultat og sykefravær.
Er tiden inne for å styrke «vi-følelsen» og spille enda bedre på lag?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat.
Hvordan utnytte forskjellene
I et team vil du finne mennesker med ulik grunnleggende holdning til livet, og personlig adferdsstil. Selvinnsikt eller teaminnsikt varierer, og noen ganger er det lett å forveksle det å ikke like hverandre med å ha ulik adferdsprofil. De teamene som har høy grad av individuell selvinnsikt og samtidig god teaminnsikt, er ofte de teamene som best klarer å utnytte teamets potensiale, og skape gode resultater. De teamene som verdsetter forskjellene hos hverandre og utnytter styrkene ved det, har også oftere større engasjement fordi de forstår hverandre og respekterer forskjellighetene i stedet for å tenke at det er noe galt med de andre.
Gode team har ofte et enkelt og felles språk, og dermed bedre kommunikasjon og samhandling.
Når vi jobber med ulike team bruker vi LIFO Method, som er et adferdskartleggingsverktøy for å gi bedre innsikt i egen adferds stil, forbedre kommunikasjon og samspill og øke prestasjoner. I LIFO lærer du hvordan du kan utnytte dine egne styrker og teamets styrker på en best mulig måte, og hjelper deg med å forstå hvordan du og teammedlemmene samhandler. LIFO er et verktøy for effektivt å kommunisere med andre, og identifiserer din eller teamets foretrukne stil når alt er bra og i medgang, og når det oppstår stress.
LIFO Method er brukt av 10 millioner mennesker i 30 land i 20.000 organisasjoner og på 18 språk.